VİYANA - SNmedia.at/Hükümet içinde yapılan görüşmelerde, emeklilik yaşının yükseltilmesi konusunda siyasi uzlaşı sağlanamadı. Bu nedenle doğrudan yaş artışı yerine, çalışanları gönüllü olarak daha uzun süre çalışmaya yönlendirecek teşvik modeli tercih edildi.
Teşvik sistemi öne çıkıyor
Yeni düzenlemeyle birlikte, emekliliği erteleyen çalışanlara çeşitli finansal avantajlar sunulması planlanıyor. Bu kapsamda ikramiyeler ve ek kazanç fırsatlarıyla iş gücünde kalma süresinin uzatılması hedefleniyor.
Bütçe baskısı sürüyor
Ancak uzmanlar, bu yaklaşımın uzun vadede yeterli olmayabileceği görüşünde. Mali Konsey Başkanı Christoph Badelt daha önce yaptığı değerlendirmede, emeklilik sisteminin “demografik bir zaman bombası” ile karşı karşıya olduğunu belirtmişti.
Nüfusun yaşlanması ve artan harcamalar, bütçe üzerinde ciddi baskı oluşturuyor.
Yaşlı çalışanlar “pahalı” hale gelebilir
Öte yandan, yeni bütçe anlaşmasının bazı yan etkileri de gündemde. Planlanan düzenlemeler, ilerleyen süreçte yaşlı çalışanların işverenler açısından daha maliyetli hale gelmesine yol açabilir.
Reform tartışmaları devam ediyor
Uzmanlara göre Avusturya’da emeklilik sistemi, kapsamlı bir reform ihtiyacıyla karşı karşıya. Hükümetin teşvik odaklı yaklaşımı kısa vadede çözüm sunabilir; ancak uzun vadede daha radikal adımların kaçınılmaz olabileceği ifade ediliyor.
