VİYANA - SNmedia.at/IHS Başkanı Holger Bonin ve WIFO Başkan Yardımcısı Christine Mayrhuber, reformu genel olarak olumlu bulduklarını açıkladı. Ancak uzmanlar, reformun başarılı olabilmesi için sadece emeklilik yaşının yükseltilmesinin değil, şirketlerin yaşlı çalışanları istihdamda tutma sorumluluğunu da üstlenmeleri gerektiğine dikkat çekiyor.
Kısmi emeklilik modeli genişletiliyor
Temmuz ayında yasalaşması planlanan düzenlemeye göre, erken emeklilik hakkına sahip bireyler maaşlarının yüzde 50’sini alarak yüzde 50 oranında çalışmaya devam edebilecek. Sosyal İşler Bakanı Korinna Schumann, geçiş dönemlerinin iyi planlanması gerektiğini vurgularken, bu modelin halihazırdaki sistemle uyumlu hale getirilmesi gerektiğini belirtti.
Sürdürülebilirlik mekanizmasına yoğun tartışma
Reform paketinin önemli bir parçası da emeklilik sisteminin sürdürülebilirliğini sağlamak adına geliştirilen “otomatik ayarlama mekanizması” oldu. Ancak bu sistemin hayata geçirilebilmesi için anayasal çoğunluk gerekmesi, Yeşiller ve FPÖ’nün karşı çıkması nedeniyle şu anda mümkün görünmüyor.
Muhalefet endişeli, hükümet kararlı
FPÖ ve Yeşiller reform paketine özellikle otomatik mekanizmalar nedeniyle tepki gösterirken, NEOS lideri Yannick Shetty reformun adil olduğunu ve bütçe disiplini açısından gerekli olduğunu savunuyor. Ancak uzmanlar, bu otomatik sistemlerin pratikte pek işlemediğini ve reformun zamanla etkisini yitirme riski taşıdığını belirtiyor.
Yasal emeklilik yaşında değişim gündemde
Yasal emeklilik yaşının kademeli olarak artırılması da tartışılan bir diğer konu. Bu değişikliğin yaklaşık on yıl süreceği öngörülüyor. Ancak bu düzenleme için daha fazla siyasi uzlaşı ve toplumsal hazırlık gerektiği ifade ediliyor.
Son karar sonbaharda
Hükümet, sonbahara kadar sürdürülebilirlik mekanizması üzerinde nihai kararını verecek. Uzmanların sürece dahil edilmesi planlanıyor. Böylece reformun sadece kağıt üzerinde kalmaması ve etkin bir şekilde uygulanması amaçlanıyor.
