VİYANA - SNmedia.at/Viyana Kamu İstihdam Servisi (AMS), işsizliğin en fazla kadın programcıları, laboratuvar teknisyenlerini ve makine mühendislerini etkilediğini açıkladı. Bir zamanlar "krize dayanıklı" olarak kabul edilen teknik meslekler bile artık risk altında. Sağlık, eğitim, hukuk ve idari sektörler de iş bulma açısından zorluk yaşanan diğer alanlar arasında.
Çıraklık Sayısında Düşüş Var
Viyana İş Geliştirme Enstitüsü (BFI) Genel Müdürü Franz-Josef Lackinger, hem çıraklık arayan gençlerin hem de çıraklık sunan şirketlerin sayısında ciddi düşüş yaşandığını belirtti. Küçük ve orta ölçekli işletmeler için çırak eğitimi büyük bir maliyet unsuru olmaya devam ediyor.
Gençler İçin Rekabet Artıyor
Manpower Austria’nın Genel Müdürü Ulla Havas-Harsch’a göre, 25 yaş altındaki gençlerin iş piyasasında rekabeti oldukça yüksek. Bunun temel nedeni, gençlerin yeterli iş deneyimine sahip olmamaları ve az sayıdaki "junior" pozisyon için çok fazla başvuru olması. Yüksek niteliklere sahip gençlerin bile iş bulmakta zorlandığına dikkat çekiliyor.
Ekonomik Durgunluk Etkili Oluyor
AMS Viyana Başkan Yardımcısı Katharina Luger, içinde bulunulan ekonomik durgunluğu genç işsizliğin başlıca nedeni olarak gösterdi. Luger, durgunluğun üçüncü yılında olunduğunu ve şirketlerin personel ihtiyacının geçmiş yıllara kıyasla çok daha düşük olduğunu belirtti. Bu durum, yalnızca belirli sektörleri değil, iş piyasasının tamamını etkiliyor.
Kurum İçi Eğitim ve Alternatif Modeller
AMS, artan genç işsizliğine karşı alternatif çözümler üretmeye çalışıyor. “Jugend am Werk” (Gençlik İş Başında) gibi kurumlarla birlikte yürütülen programlarda gençlere şirket dışı eğitim fırsatları sunuluyor. Bu modellerde gençler, daha sonra özel sektörde bir şirkete entegre edilmeye çalışılıyor. Başarılı olunamaması durumunda ise çıraklık eğitimlerini bu kurumlar bünyesinde tamamlama şansları oluyor.
Eğitim ve İstihdamda Uyum Sorunu
AMS’ye göre Viyana’da çıraklık arayan gençler ile mevcut pozisyonlar arasında ciddi bir uyumsuzluk söz konusu. Gençler farklı meslek alanlarını talep ederken, şirketler başka sektörlerde eğitim pozisyonları açıyor. Bu "orantısızlık", iş piyasasında yapısal bir sorun olarak öne çıkıyor.
