VİYANA - SNmedia.at/Yasa tasarısı, ÖVP, SPÖ ve NEOS partilerinin desteğiyle kabul edilirken, muhalefet partileri düzenlemeyi “işveren odaklı bir model” olarak eleştirdi. Komisyon tartışmalarında, yeni sistemin çalışanların değil, işverenlerin ihtiyaçlarına göre şekillendiği yönünde görüşler dile getirildi.
Eğitim Süreleri ve Kriterler Sıkılaştırıldı
Yasa tasarısında yapılan değişikliklerle birlikte eğitim iznine uygunluk şartları daha katı hale getirildi.
-
Çalışanların eğitim dönemine başlamadan önce aynı işyerinde en az 12 ay çalışmış olmaları gerekecek (önceden 6 aydı).
-
Eğitim programlarının süresi ve içeriği için daha yüksek standartlar getirildi.
-
Eğitim sürecine yönelik daha sıkı denetimler uygulanacak.
-
Eğitim izninin ebeveyn izniyle birleştirilmesi artık mümkün olmayacak.
Ancak mevsimlik işyerleri için önceki istisnalar korunmaya devam edecek.
Yeni Modelin Hedefi: Düşük Vasıflı Çalışanlar
Yeni sürekli eğitim desteği, özellikle düşük vasıflı çalışanların mesleki becerilerini geliştirmeyi amaçlıyor. Hükümet, bu yolla iş gücü piyasasında kalıcı istihdamı artırmayı hedefliyor.
Mali açıdan ise yıllık harcamalar 150 milyon avro ile sınırlandırılacak. Bu bütçe, mevcut sosyal politika kaynakları çerçevesinde yeniden düzenlenecek.
Yürürlük Tarihi: 1 Ocak 2026
Yeni sistemin 1 Ocak 2026 tarihinde yürürlüğe girmesi planlanıyor. Böylece mevcut eğitim izni uygulaması tamamen sona erecek ve yerini sürekli eğitim ödeneği alacak.
Eğitim Politikalarında Yeni Dönem
Uzmanlara göre bu adım, Avusturya’nın iş gücü piyasasında “yaşam boyu öğrenme” kavramını daha kurumsal bir çerçeveye oturtacak. Ancak sendikalar ve bazı eğitim kuruluşları, daha sıkı kriterlerin düşük gelirli çalışanlar için erişimi zorlaştırabileceği uyarısında bulunuyor.
Yeni modelin uygulanmasıyla birlikte, çalışanların kariyer gelişimi ve yeniden eğitim süreçlerinin devlet tarafından nasıl destekleneceği önümüzdeki aylarda daha netleşecek.
