VİYANA - SNmedia.at/Viyana Belediyesi Ekonomi, Çalışma ve İstatistik Dairesi (MA 23) ile Kadın Hizmetleri Dairesi’nin (MA 57) raporuna göre, kadınların ortalama brüt emekli maaşı 1.527 avro iken, erkeklerde bu miktar 2.535 avro. Yeni emekli olanlar açısından bakıldığında fark azalsa da hâlâ belirgin: 2024 yılında kadınlar 1.826, erkekler ise 2.762 avro brüt maaş aldı.
Kadınlar Yoksulluk Sınırında Yaşıyor
Momentum Enstitüsü’nün değerlendirmelerine göre, bu fark kadınların tüm emeklilik yılları boyunca ortalama 204.000 avro daha az gelir elde etmelerine neden oluyor. Kadınların ortalama net emeklilik maaşı 1.674 avro ile 1.661 avroluk yoksulluk sınırının yalnızca 13 avro üzerinde. Erkeklerde bu miktar 1.953 avroya kadar çıkıyor. Bu durum, her beş kadın emekliden birini yoksulluk riskiyle karşı karşıya bırakıyor.
Avusturya AB Genelinde Kötü Performans Gösteriyor
Eurostat verilerine göre, Avusturya %35,6’lık cinsiyet temelli emeklilik açığıyla AB’de en kötü üçüncü ülke konumunda. Daha büyük fark yalnızca Hollanda ve Malta’da görülüyor. AB ortalaması ise %24,7. Avusturya genelinde de farklar değişken: En geç Eşit Emeklilik Günü’nün kutlandığı yer Viyana (19 Eylül) olurken, Tirol (24 Temmuz), Yukarı Avusturya (19 Temmuz) ve Vorarlberg (13 Ağustos) gibi eyaletlerde fark çok daha erken fark ediliyor.
Uzmanlardan Eşitlik İçin Somut Talepler
Viyana Belediye Başkan Yardımcısı ve Şehirler Birliği Kadın Komitesi Başkanı Kathrin Gaál (SPÖ), “Kadınlar yüksek yarı zamanlı istihdam oranı ve düşük maaş seviyeleri nedeniyle yaşlılıkta yoksulluğa sürükleniyor. Bu döngüyü kırmak zorundayız,” dedi. Kadınların tam zamanlı çalışabilmesi için yaygın ve uygun fiyatlı çocuk bakım hizmetleri talep ediliyor.
Momentum ve Şehirler Birliği’nden Reform Çağrısı
Momentum Enstitüsü ve Avusturya Şehirler ve Kasabalar Birliği, cinsiyet eşitliği için aşağıdaki adımları öneriyor:
-
Ücret şeffaflığının artırılması
-
Babaların ücretsiz bakım işlerine aktif olarak katılımının teşvik edilmesi
-
Anaokulu ve çocuk bakım altyapısının güçlendirilmesi
-
Kadınların yoğun olduğu düşük ücretli mesleklerin maddi ve toplumsal değerinin artırılması
-
Çocuk bakım sürelerinin emeklilik sistemi içinde daha fazla tanınması
-
Zorunlu babalık izni
-
Tam ücretli kısa çalışma modellerinin uygulanması