VİYANA - SNmedia.at/Yeni düzenleme, Avrupa Birliği’nin Ücret Şeffaflığı Direktifi’nin 7 Haziran 2026’ya kadar ulusal mevzuata aktarılması zorunluluğuna dayanıyor. Çalışma Bakanlığı’nın hazırladığı yasa taslağının 2026’nın ilk çeyreğinde kamuoyunun görüşüne açılması bekleniyor. Bakan Schumann, hedefin “eşit işe eşit ücret” ilkesini kalıcı hale getirmek olduğunu vurguladı.
Şirketler Maaş Bilgilerini Açıklayacak
Yeni yasaya göre çalışanlar, aynı veya eşdeğer işi yapan meslektaşlarının ortalama maaşı hakkında bilgi talep edebilecek. İşverenler, talep edilmesi durumunda bu bilgileri paylaşmak zorunda olacak. Böylece “Meslektaşım ne kadar kazanıyor?” sorusu artık gizli kalmayacak.
Ayrıca iş ilanlarında sadece asgari ücret değil, aynı zamanda başlangıç maaşları, maaş aralıkları ve geçerli toplu iş sözleşmesi hükümleri de belirtilmek zorunda olacak. Bu adımın, işe alım süreçlerinde şeffaflık ve adalet sağlaması bekleniyor.
‘Maaşlar Hakkında Konuşulmaz’ Dönemi Bitiyor
Schumann, “Avusturya’da artık ‘Para hakkında konuşulmaz’ anlayışından çıkmak istiyoruz. Açık, dürüst ve adil bir işyeri kültürünü teşvik edeceğiz.” dedi. Yeni yasa ile birlikte maaş gizliliği maddeleri (Schweigeklausel) de tamamen yasaklanacak.
İşverenlerin, adaylardan önceki iş yerlerindeki maaş bilgilerini sorması da yasaklanıyor. Böylece geçmiş gelirler üzerinden ayrımcılık yapılmasının önüne geçilecek.
Tasarıda, işletmelerin düzenli olarak ücret raporları hazırlaması ve bunları denetim kurumlarına sunması öngörülüyor. Ayrıca, şeffaflık yükümlülüklerini yerine getirmeyen işverenlere yaptırım ve para cezaları uygulanabilecek.
Avusturya’da kadınlar hâlâ ortalama olarak erkeklerden daha az kazanıyor. Çalışma Bakanı Schumann, “Bu yasa, yalnızca ücret farklarını görünür kılmakla kalmayacak, aynı zamanda bu farkları sürdürülebilir biçimde azaltma potansiyeline sahip.” dedi. Bakanlık, yasanın yürürlüğe girmesiyle birlikte ücret ve emeklilik farkının da uzun vadede azalmasını bekliyor.